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Quanto o absenteísmo custa à sua empresa
Três campos, resultado na hora. Uma estimativa de quanto a empresa paga de folha sem contrapartida de trabalho, e do que essa conta ainda deixa de fora.
A conta é simples: folha anual com encargos, multiplicada pela taxa de ausência. O que ela mostra é o piso do problema, não o total. O custo de substituição, a hora extra de quem cobre e o presenteísmo ficam de fora, e costumam pesar mais.
Nada é enviado. O cálculo roda no seu navegador, não pede cadastro e não grava nada. O resultado é ilustrativo e serve para dar ordem de grandeza, não precisão contábil.
Sobre o cálculo
O que entra, e o que deliberadamente não entra
A conta usa uma razão de encargos de 1,8 sobre o salário bruto, referência usual de mercado para o custo total de um empregado CLT somando encargos e provisões. É referência, não lei, e varia conforme o setor e o regime tributário.
O resultado aparece como faixa, e não como número único. Número único sugere uma precisão que este cálculo não tem, e preferimos ser úteis a parecer exatos.
O que a conta não cobre, e por que isso importa:
- Substituição e hora extra. Alguém cobre a ausência, e isso custa.
- Presenteísmo. A pessoa presente e rendendo menos por causa de um problema de saúde. Não deixa rastro em ponto nenhum, e há literatura sugerindo que supera o absenteísmo em custo.
- Custo previdenciário. Afastamento reconhecido como acidentário alimenta o FAP, que multiplica a alíquota do RAT sobre a folha inteira.
- Rotatividade. Quem adoece e sai leva junto o custo de recrutar e treinar o substituto.
Ou seja: o número que a calculadora devolve tende a ser conservador.
Entender de onde vem o seu absenteísmo
O número diz o tamanho. A leitura da população diz a causa. A conversa inicial não tem custo.